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像王涛一样，不少中国参展商也想通过消博会结交更多合作伙伴，让企业能够“走出去”，因此，助力国内企业发展的“组团参展”也是消博会的一个特点。

更为严重的是，“隐形加班”已经成为一种难以言说的职场潜规则。在正式的工作时间之外，职场人还需要跨越各工作群，回应各种问题、处理各种突发事件。这种无法量化的加班不仅难以得到应有的报酬，也难以被社会和法律所认可。劳动者的权益在无形中被侵蚀，而企业却往往以“自愿加班”或“弹性工作制”等名义来推卸责任。

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一是租金约定不明易引发争议。部分出租人与承租人对租金的条款约定不明，极易引起纠纷。比如，最高检抗诉的一起房屋租赁纠纷案件中，乙承租甲公司的水泥厂厂房，租期5年，租赁合同约定在现有生产能力不变的情况下，第一年租赁费410万元，待新建生产线正式投产时，每年租赁费增加至550万元。但在约定付款方式时合同则明确，乙方在交接时首付第一年租赁费410万元，第一年年底缴纳第二年租赁费550万元，第二年年底缴纳第三年租赁费550万元，直至履行期限届满。合同成立后，前三年乙均按照年租金410万元缴纳租赁费。后双方对租金产生纠纷。甲认为，从第二年起乙每年均应缴纳租赁费550万元。遂诉至法院，请求乙支付第二、第三年欠付租赁费共280万元，以及第四年租赁费550万元。法院生效判决支持甲公司诉请，乙向检察机关申请监督。检察机关认为，在新生产线未建成的情况下，生产能力未发生变化，增加租赁费与交易习惯不符。最终法院支持检察机关抗诉意见。